据有关机构统计，全国各省份中已提出取消劳务资质的省市有：
1、2020年5月15日江西省住建厅下发通知，省内劳务作业企业不再需要建筑劳务资质。
2、2019年9月9日，贵州省将适时取消劳务企业资质，促进建筑农民工向技术工人、产业工人转型。
3、2018年11月28日，河南省住建厅下发通知，试点区域（济源市、固始县、长垣县、林州市）内取消建筑劳务资质。
4、2018年11月13日，黑龙江省住建厅下发通知，在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中，取消对施工劳务企业的资质要求。
5、2018年6月4日，江苏省住建厅下发通知，正式取消劳务资质。
6、2018年4月1日起，青海省住建厅正式取消劳务资质。
7、2018年1月1日起，山东省正式取消劳务资质。
8、2016年8月1日起，西安市取消建筑施工劳务资质。
9、2016年6月1日起，安徽省取消建筑劳务企业资质。
10、2016年起，浙江省逐步取消建筑劳务企业资质。
11、2016年5月6日起，陕西省停止办理新申请劳务资质审批。
现阶段我国建筑业直接从事施工生产的一线作业人员存在流动性大、文化素质偏低、技能水平不高等问题，加之劳务公司空壳化严重、用工不规范、监管不到位等问题，势必将会成为严重制约我国建筑业转变发展方式和可持续发展的薄弱环节。
而我国经济结构转型升级不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，必将大力加强职业技能培训工作，培养造就一批高级能人才，未来，实现建筑工人“公司化、技能化、知识化、专业化、职业化”将是建筑劳务发展的目标和方向。今后的建筑劳务用工制度改革，主要有3大方面的变动：
1、开展建筑工人技能评价
全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度，开展建筑工人技能评价，还将制定施工现场技能工人基本配备标准。这样一来，新的监管方式就基本成型了，以实力作为评判标准，更具公平性。
2、发展专业作业企业
推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。
3、鼓励企业培养专业技术工人
鼓励建筑施工企业，将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人。强化企业培训主体责任，“谁用工、谁培训”。
最终形成建立施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度。
龙岩市建筑业协会整理
2020年6月16日